Zorgorganisatie Opella en Rijn IJssel bundelen al tien jaar hun krachten bij het intern zelf opleiden van zorgpersoneel. Geen versnipperde klassen op een opleidings-locatie, maar leren in en vanuit de praktijk, met docenten die meebewegen met wat de zorgorganisatie nodig heeft. Het doel: goed en gedegen personeel opleiden en inspelen op veranderingen en tekorten op de arbeidsmarkt—zonder de identiteit van de zorgorganisatie te verliezen.

Deze aanpak leidt tot duurzaam opleiden voor zowel de eigen zorgorganisatie als blijkt in de regio. Dat vraagt lef: het functiehuis aanpassen aan een veranderend arbeidspotentieel en opleidingen flexibel inrichten, met zowel certificaatroutes als volledige diploma’s voor Helpende Zorg en Welzijn en Verzorgende IG.

In deze sessie delen Opella en Rijn IJssel niet alleen hun successen, maar ook de realistische lessen, hindernissen en keuzes die nodig waren om te bouwen aan toekomstbestendige opleidingsroutes als je het anders durft te doen.