Hoe ontwikkelt LLO zich bij NS, DHL, Flynth, Veolia, ORO en CSU-Tzorg?
Donderdag 13:40 - 14:40
Subsessie 2
Arjan Elbers
Arbeidsmarktexpert & Founder Guruz
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Ingrid van Gelder
Manager Arbeidsmarkt en Recruitment
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Marloes Eijsvogels
Manager Talent & Ontwikkeling
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Mascha van der Heijden
Directeur Recruitment, Loopbaan en Leren
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Lonneke Schagen - Eelman
Head of total talent acquisition and employer branding
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Tristan van Putten
Recruitmentmanager a.i.
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Yvonne Aarts
Directeur Talent & Organisatie
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
De wereld van werk verandert in een razend tempo. We hebben een chronisch tekort aan techneuten, zorgprofessionals en mensen voor Defensie. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de impact van AI rondom ons werk. Alles wordt anders en LLO wordt belangrijker dan ooit.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.
Arbeidsmarkt en recruitmentstrateeg Arjan Elbers geeft een korte vooruitblik op onze arbeidsmarkt. Wat komt er precies op ons af dan?
In deel 1 vertellen professionals van NS, ORO en CSU waar ze nu staan rondom het thema LLO. Hoe werkt LLO binnen deze organisaties? Wat gaat er goed en wat moet er het liefst vandaag nog radicaal anders?
In deel 2 praten we met vertegenwoordigers van DHL, Justitie en Veolia. Wat moeten we doen om LLO strategischer op de kaart te zetten en hoe kunnen ze LLO serieus versnellen?!
Wat mag je verwachten? Strategie, concrete adviezen en voorbeelden uit de praktijk.